Bir aile şirketini geleceğe nasıl taşırsınız?

Okuma süresi 6 dakika

SCHELL GmbH & Co. KG'den Andrea Schell ile bir görüşme.

Ortak olarak Andrea Schell, Almanya'daki metal işleme endüstrisinde oldukça nadir görülen bir isim. Dolayısıyla bugün konuşmak istediğimiz konunun önemli bir yönünü temsil ediyor: Gelenek ve değişim arasında aile şirketleri.

Bir aile şirketinin güçlü yanları nelerdir ve SCHELL'de bu güçlü yanlar özellikle nelerdir?

Aile ismimiz aynı zamanda markamızdır. Ürünlerimizin ve hizmetlerimizin kalitesiyle doğrudan bağlantılıdır. Bu talebi yerine getirebilmek için yüksek bir şirket içi üretim derinliğine sahibi – bizim için çok önemli olan çok özel bir avantajımız. Böylece riskleri en aza indirebiliyor ve kaliteyi sürekli olarak artırabiliyoruz.

Bir aile şirketi olarak, büyük şirketler için zor olan bir müşteri yakınlığı ve hizmet seviyesine ulaşıyoruz. İşlenecek malzemelerin satın alınmasından sevkiyata kadar tüm prosedürler ve süreçler binalarımızda yer almaktadır. Kısa mesafeler hızlı anlaşmalara, departmanlar arasında yakın iş birliğine ve yüksek derecede esnekliğe olanak sağlıyor. Dışarıdan yardıma ihtiyacımız olduğunda, güvenilir bir havuzdan yararlanıyoruz. Tedarikçilerden makine üreticilerine, hukuk büromuzdan denetim ve vergi danışmanlık şirketimize kadar birçok dış hizmet sağlayıcımız, çalışanlarımız kadar "kurumsal DNA "mızı da bilen uzun süreli ortaklarımızdır. Bu da hızlı, esnek ve karmaşık olmayan işbirliği açısından büyük bir avantaj.

Bir diğer önemli nokta: Şirket tarihimiz boyunca, iki hissedar, yani ben ve kardeşim tarafından sağlanan sermaye kaynaklarımız nedeniyle her zaman bankalardan bağımsız olduk. Bu bize hem yatırımlar hem de stratejik kararlar açısından muazzam bir esneklik ve karar alma hızı sağlıyor.

Liderlik sizin için ne anlama geliyor?

Özellikle bizim şirketimizde liderlik, yönetici odasında oturup arkasına yaslanmak değil, günlük işlerde aktif rol almak anlamına geliyor. Genel müdürlerimiz, Andrea Bußmann ve Andreas Ueberschär sorumluluk alanları kapsamındaki bireysel görevlerle ve departmanlarla birlikte günlük işlerle ilgileniyorlar. Her zaman neler olup bittiğini biliyorlar ve her gün şirketin geleceğini şekillendirmeye yardımcı oluyorlar. Hepimiz Olpe'de tek bir yerde toplandığımız için her gün şirket müdürleri ulaşılabilir durumdadır. Yinelenen konularda düzenli yönetim toplantıları yapıyoruz, ancak aynı zamanda çabalarımızı koordine etmek ve mümkün olan en kısa sürede bir çözüm bulmak için bir "yangın" olduğunda fazla çaba harcamadan bir araya gelme esnekliğine sahibiz.

Özünde liderlik ve yöneticilik benim için net hedefler belirlemek, başkalarını bu hedeflere ikna etmek, değişim ve yenilikleri başlatmak, meslektaşların farklı görüşlerini birleştirmek ve projeleri sıkı bir şekilde uygulamak anlamına geliyor. "Çeviklik "ten "kesinti"ye kadar tüm yönetim heveslerinin ve moda sözcüklerin ötesinde önemli olan budur.
İyi bir liderlik için birkaç özellik önemlidir - bir hedefe ulaşmak için hırs ve tutku, çalışanları yanına almak için cesaret ve iyimserlik, güven yaratmak ve sürdürmek için iletişim kurma isteği. Azim ve kararlılık - benim için bu iki özellik de önemli. Çünkü liderlik yapanlar ters rüzgarlara dayanabilmeli ve zaman zaman popüler olmayan kararlar da verebilmelidir. Bazen liderlikten kaynaklanan mesafeye katlanabilmeniz gerekir. Ancak iyi liderlik etmek isteyen herkes, her şeyden önce insanları sevmelidir. Bu aynı zamanda personelin aktif katılımını da içerir. Başarılı olmak için ekibin yetkinliğine, yaratıcılığına ve desteğine ihtiyacımızın olduğunu biliyoruz.

Aile şirketlerinde "aile" kelimesi sizin için ne ifade ediyor? Bundan ortaya nasıl bir kendini kavrayış çıkıyor?

Tek kelimeyle – sorumluluk. Bireysel departmanlarla yakın iş birliği sayesinde çoğu çalışanla kişisel temas halindeyiz. Yaşamdaki iniş ve çıkışlarla uyumlu bir çalışma ortamı yaratmak bizim için önemli. Bununla birlikte, günlük işlerimizin ciddi yanları da vardır ve sıkı çalışmayı gerektirir. Herkes kendi çalışma ortamına uyum sağlar ve görevlerini çok güvenilir bir şekilde yerine getirir. Elbette her bir çalışma arkadaşımıza gösterilen saygı da burada büyük bir motivasyon kaynağı. Personelimizin güvenilirliği, sadakati ve esnekliği için minnettarım.